競業(yè)限制期限規(guī)定

法律規(guī)定的最長時限

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年2。符合簽訂競業(yè)限制條件的人員，在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，最長為兩年，且該期限應連續(xù)計算。

法律規(guī)定變化及爭議

在《勞動合同法》實施之前，國家科委《關于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》、勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》以及一些地方規(guī)定的競業(yè)限制期限為3年。但隨著科技發(fā)展迅猛，知識、技術(shù)更新?lián)Q代加快，一般經(jīng)過兩年商業(yè)秘密基本上已喪失秘密性，所以《勞動合同法》將競業(yè)限制期限最長規(guī)定為2年3。 如果勞動者與用人單位是在《勞動合同法》實施之前約定的競業(yè)限制期限超過2年，在實踐中存在爭議：

一種觀點認為，競業(yè)限制期超過2年的約定明顯違反《勞動合同法》的強制性規(guī)定，在《勞動合同法》施行后該約定變成無效條款。

另一種觀點認為，因雙方約定競業(yè)限制期時《勞動合同法》并未施行，根據(jù)法不溯及既往的原則，原來的約定仍然有效，雙方需按原約定執(zhí)行。

企業(yè)確定競業(yè)限制年限的考量因素

企業(yè)應根據(jù)商業(yè)秘密的更新時間等確定競業(yè)限制的年限。比如有些技術(shù)秘密半年左右將全部被更新，對此類員工約定的競業(yè)限制期限一年就足夠了。企業(yè)在保護自身商業(yè)秘密的前提下，也需要考慮最大限度地節(jié)約成本，因為企業(yè)必須對競業(yè)限制主體給予經(jīng)濟補償。