法律規(guī)定的最長年限

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制時間由當事人事先約定，但是期限最長不得超過兩年，且該期限應是連續(xù)計算的。這是考慮到現(xiàn)在科技發(fā)展迅猛，知識、技術(shù)更新?lián)Q代越來越快，一般經(jīng)過兩年商業(yè)秘密基本上已喪失了秘密性。

特殊情況分析

在《勞動合同法》實施之前，國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》、勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》以及一些地方規(guī)定的競業(yè)限制期限都是3年。對于在《勞動合同法》實施之前約定的競業(yè)限制期限超過2年的情況，實踐中存在爭議：

一種觀點認為，競業(yè)限制期超過2年的約定明顯違反《勞動合同法》的強制性規(guī)定，因此這種約定在《勞動合同法》施行后變成無效條款。

另一種觀點則認為，雖然《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制期限最長不得超過2年，但由于雙方約定競業(yè)限制期時《勞動合同法》并未施行，根據(jù)法不溯及既往的原則，原來的約定仍然有效，雙方需按原約定執(zhí)行。

企業(yè)確定競業(yè)限制年限的考量因素

企業(yè)應在不超過法定最長年限的基礎(chǔ)上，對員工知悉的商業(yè)秘密更新速度等進行綜合考慮確定競業(yè)限制年限。如有些技術(shù)秘密半年左右將全部被更新，對此類員工約定的競業(yè)限制的期限一年就夠了。企業(yè)在保護商業(yè)秘密的前提下，也需要考慮最大限度的節(jié)約成本，同時要給予競業(yè)限制主體經(jīng)濟補償。