三競(jìng)業(yè)限制的舉證方法

在競(jìng)業(yè)限制糾紛中，不同主體的舉證方法有所不同，以下是根據(jù)常見(jiàn)情況的詳細(xì)介紹：

用人單位的舉證方法

通過(guò)法院調(diào)查取證

企業(yè)可重點(diǎn)關(guān)注此方法，其主要有兩種形式：一是申請(qǐng)法院出具調(diào)查令，原雇主持調(diào)查令直接進(jìn)行調(diào)查；二是申請(qǐng)法院直接進(jìn)行調(diào)查。通過(guò)該方法可獲取自身難以直接取得的證據(jù)，常見(jiàn)可要求調(diào)查的證據(jù)包括：

社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄；

住房公積金的繳納記錄；

個(gè)人所得稅的代扣代繳記錄；

第三方公司與新雇主的合作協(xié)議 。 企業(yè)向法院提交的申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明：被調(diào)查人的姓名、單位名稱(chēng)、住所地等基本情況，所要調(diào)查收集的證據(jù)名稱(chēng)或者內(nèi)容，需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因、其要證明的事實(shí)以及明確的線(xiàn)索1。

收集直接證據(jù)

一般來(lái)說(shuō)，下列證據(jù)可以單獨(dú)或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：

勞動(dòng)者與新單位簽訂的合同；

新單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)；

勞動(dòng)者以新單位員工的名義簽訂的銷(xiāo)售合同、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)方面的證據(jù)（此方面的證據(jù)有原始證據(jù)最佳，如果沒(méi)有，應(yīng)該通過(guò)電話(huà)、現(xiàn)場(chǎng)公證等方式進(jìn)行證據(jù)保全）

新單位對(duì)勞動(dòng)者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊(cè)、廣告等載體上的記載；

勞動(dòng)者自己開(kāi)辦的個(gè)體工商戶(hù)相關(guān)證據(jù)，以及勞動(dòng)者在公司中擔(dān)任職務(wù)、法定代表人等方面的證據(jù)。

勞動(dòng)者的舉證方法

在實(shí)踐中，因競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償產(chǎn)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者若主張賠償，通常只需提供競(jìng)業(yè)限制協(xié)議即可。若用人單位主張不支付賠償，則需由用人單位舉證證明勞動(dòng)者沒(méi)有遵守競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者不需要證明自己履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。