競(jìng)業(yè)限制是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的條款，限制勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)（通常不超過(guò)2年）從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作或業(yè)務(wù)。 ?

核心內(nèi)容

?適用對(duì)象?：僅適用于知悉用人單位商業(yè)秘密或核心技術(shù)的勞動(dòng)者（如高管、技術(shù)人員等）。

?限制范圍?：禁止在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，或自行創(chuàng)辦同類企業(yè)。 ?

?補(bǔ)償與違約?：用人單位需在限制期內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反約定需支付違約金。 ?

目的

通過(guò)平衡勞動(dòng)者就業(yè)自由與用人單位商業(yè)利益保護(hù)，防止商業(yè)秘密泄露和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。