在競業(yè)限制糾紛訴訟中，舉證責任的分配遵循“誰主張，誰舉證”的基本原則，并結(jié)合證據(jù)距離和勞動者權(quán)益保護進行調(diào)整。?

?舉證責任的核心在于用人單位承擔主要舉證義務(wù)。? 用人單位需對勞動者違反競業(yè)限制的事實承擔舉證責任，具體包括提供以下證據(jù)：?

勞動者與新單位簽訂的勞動合同；

新單位為勞動者繳納社會保險的記錄；

新單位支付工資的銀行流水或工資條；

勞動者以新單位名義簽訂的業(yè)務(wù)合同、名片或宣傳材料等。

由于競業(yè)行為常通過隱蔽方式實施，用人單位的舉證往往面臨較大困難。?

?為平衡雙方舉證能力，實踐中引入“證據(jù)最近”原則。? 勞動者對其在競業(yè)限制期間的就業(yè)或經(jīng)營情況掌握更直接證據(jù)，因此負有提供相關(guān)證據(jù)材料的義務(wù)，例如新單位的工作記錄或收入證明。法院會綜合雙方證據(jù)的證明力，運用生活經(jīng)驗法則進行認定。?

?關(guān)于報告義務(wù)的約定，若未明顯增加勞動者負擔或侵犯隱私，可視為有效。? 勞動者未履行報告義務(wù)時，可推定其存在競業(yè)行為，但該推定可被勞動者通過反證推翻。?

?在競業(yè)限制協(xié)議效力爭議中，用人單位還需證明關(guān)鍵要件。? 例如，需證明勞動者崗位負有保密義務(wù)（如接觸商業(yè)秘密），并就經(jīng)濟補償與違約金的合理性承擔舉證責任。?