無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議在一般情況下是有效的?，但勞動者依法享有主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或解除協(xié)議的權(quán)利。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及最高人民法院相關(guān)司法解釋，競業(yè)限制協(xié)議的效力?不以是否約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為生效要件?。只要協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示、內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，且適用主體符合法定條件（如高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員），即使未約定補(bǔ)償，協(xié)議仍具法律效力 ?

勞動者可依法主張的權(quán)利包括：

?履行競業(yè)限制義務(wù)后，有權(quán)要求用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，標(biāo)準(zhǔn)為：

勞動合同解除或終止前12個月平均工資的 ?30%?；

若該標(biāo)準(zhǔn)低于勞動合同履行地?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 ?。

?若用人單位連續(xù)3個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，勞動者可?請求解除競業(yè)限制約定?，且無需繼續(xù)履行義務(wù) ?

特別提醒：

競業(yè)限制期限?不得超過2年?，超出部分無效 ?

協(xié)議范圍、地域、行業(yè)等限制必須?合理?，明顯過寬可能被法院認(rèn)定為無效條款 ?

若用人單位明確表示不支付補(bǔ)償，或長期拒付，勞動者可通過?勞動仲裁或訴訟?主張權(quán)利 ?

 注意：雖然多數(shù)權(quán)威資料認(rèn)為“無補(bǔ)償不影響協(xié)議效力”，但也有個別觀點(diǎn)（如資料?

10）認(rèn)為未支付補(bǔ)償會導(dǎo)致協(xié)議無效。不過，?當(dāng)前主流司法實(shí)踐和最高人民法院解釋均支持“協(xié)議有效，但勞動者可主張補(bǔ)償或解除”?，因此應(yīng)以該立場為準(zhǔn) ?